试题详情
- 多项选择题奥斯本检验表法九组提问包括（）。
A、能否他用
B、能否调整
C、应做什么
D、应如何做
E、能否替代
- A,B,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）
- 劳动法的基本宗旨是（ ）
- 人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都
- 审核应聘申请表的方法有（）。
- （）不属于学习型组织的特征。
- S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
- 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速
- 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑
- 逻辑思维的积极作用包括（）。
- 职能与业务管控的必备内容包括（）
- 以下关于经济增加值的表述，正确的有（）。
- 简述企业集团的组织结构的定义、层次及联结
- （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行
- （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
- 工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）
- 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素
- （）可以通过集体协商谈判的方式确定
- 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（
- 统计的认识过程是（ ）