试题详情
- 单项选择题统计的认识过程是（ ）
A、从定性认识到定量认识，再到定性认识
B、从定量认识到定性认识
C、从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合
D、从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 差异化创新属于（）
- （）是集团管控的必备内容。
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”
- 组织职业生涯管理有哪几项原则？
- 在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相
- （）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的
- 简述逻辑思维训练。
- 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
- 战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理
- 通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
- （）不属于期望理论中的动机决定因素。
- 平衡计分卡的指标可分为（）。
- （）不属于科学管理时期的观点。
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为
- 企业管理中实施考评的客体是（）
- （）属于半紧密层企业。
- 劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
- （）是劳动定额的两种基本表现形式。
- 以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（