试题详情
- 单项选择题（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
A、一般系统理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工援助计划（EAP）起源于（）。
- 简述人力资本的特征。
- 在绩效管理中，“鱼骨图”分析的主要步骤描
- 国际劳工公约中关于就业的最低年龄要求是：
- （）不适合作为否决项
- 关于德尔菲法，说法错误的是（ ）
- 企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些？
- 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是（）
- 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的
- 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领
- 工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）
- 实施EAP在企业组织层面的意义是（）。
- 企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业
- 企业集团的战略优势主要体现在（）。
- 组织层面上看，学习型组织有助于（）。
- 下列关于沙盘推演测评说法，正确的有（）。
- 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创
- 信号工资理论（）。
- 人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职