试题详情
- 多项选择题信号工资理论（）。
A、能解释薪酬水平的差异
B、认为应聘者心里都有一个工资底线
C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于项目团队，以下论述正确的有（）。
- 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响
- （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工
- （）是公司的二级战略。
- 简述双因素理论的基本内容？
- 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争
- （）是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒
- 绩效管理系统的运行方式是（）
- 人才录用决策的程序包括（）。
- 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组
- 下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）
- 当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇
- 简述员工工作健康的管理的具体内容。
- 企业大学的组织架构包括（）。
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
- 制定人力资本战略常见的过程包括（）。
- 在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围
- 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象
- 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括
- 企业大学的组织模式不包括（）组织模式。