试题详情
- 多项选择题工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A、按效益投入工资
B、增加工资带来的劳动量
C、增加劳动的产出量
D、与国家法律法规联系
E、略高于通货膨胀指数
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在西方社会学史上，最早提出的社会分层理论
- 简述培训成果转换机制。
- 战略性人力资源管理（）
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（
- 人力资源开发的双重目标是（）
- 区分培训文化发展阶段的指标是（）。
- 最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
- 简述培训文化的含义及其功能。
- 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案
- 企业大学的组织模式不包括（）组织模式。
- 绩效管理系统的运行方式是（）
- 以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强
- （ ）属于非自愿流出。
- （）不属于学习型组织的特征。
- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理
- 职业锚是指（）。
- 作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的
- 人力资源战略规划的定义是什么？
- 以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的