试题详情
- 单项选择题人力资源开发的双重目标是()
A、提高才能,增强活力
B、提高学历,增加效益
C、提高觉悟,锻炼意志
D、加强保健,增强体魄
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升
- 股票期权赠与计划的内容一般包括()。
- 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )
- 适合年薪制的人员的特点包括()。
- 简述想象思维与联想思维。
- 每一个人的个性都与其他人不同,是指个性的
- 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法
- 企业战略的动态特点包括()
- 体现绩效管理系统的战略导向功能的是()
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
- 应对()时,应该预先设计好晋升评定表。
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
- ()属于对晋升结果进行评估的方法。
- 考评的组织工作主要包括()。
- 狭义的人力资源规划实质上是()。
- 参与社会公益活动是企业社会责任中的()。
- 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()
- ()薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
- 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目
- 马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于保