试题详情
- 单项选择题（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A、面谈法
B、主管评定法
C、配对比较法
D、升等考试法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的
- 审核应聘申请表的方法有（）。
- 绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）
- 职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
- 简述企业集团人力资本管理的特点。
- （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据
- 简述企业集团组织结构模式的选择。
- 相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优
- 监事会的权力包括（）。
- 制定人力资本战略常见的过程包括（）。
- 在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是
- 员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的
- 战略地铁图是通过（）将战略主旨和企业层面
- 绩效管理诊断的内容包括（）
- 专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人
- 人力资源需求预测技术有哪些？
- 以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
- 集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材
- 关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确
- （ ）是一种与创造性培训相适应的培训方法