试题详情
- 单项选择题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、工资效益理论
D、保留工资理论
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日
- EVA的体系包括()。
- 下列说法正确的是()。
- 福利对企业的作用包括()。
- 股票期权和期股的区别在于()。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是()。
- 相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优
- 关于竞业限制,下列说法正确的是()。
- 在给定的经济环境下,()构成企业的最低工
- 关于人力资本,下列说法正确的是()。
- ()是集团管控的必备内容。
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可
- 边际生产力工资理论认为()。
- 运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体
- 集体谈判制度的主要内容包括( )
- WORD2000中需要以打印页面方式显示
- ()更加注意压力刺激的实质,关注压力的来
- 相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人
- 狭义的人力资本的范畴不包括()。
- 绩效管理委员会的职责包括()。