试题详情
- 多项选择题相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。
A、招聘成本低
B、树立组织形象
C、选择准确性高,进入角色快
D、决策风险小,激励内部员工
E、来源广,有利于招到高质量人员
- B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈
- 以下有关计件单价的计算公式错误的是( )
- 一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛
- 生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同
- 在劳动争议诉讼中,按照当事人诉讼请求的目
- 一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在(
- 员工职业生涯发展方向包括()。
- 采用()的企业与员工的关系是一种简单直接
- 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员
- 劳工问题是伴随()现象的出现而同时出现的
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑( )
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
- 与企业的其他资本不同,在每一次消耗后进行
- ()的工作价值取决于创造力、解决问题的能
- 简述智力激励法。
- 企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料
- 根据短期工资决定模型,如果雇主和工会的坚
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场
- 编写公司简介的原则不包括( )。