试题详情
- 单项选择题一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、控制策略
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是
- 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
- 集体谈判制度的主要内容包括（ ）
- （）属于对工资方案管理状况的评价。
- 相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优
- 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）.
- 以下关于战略地图的表述，错误的是（）
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- （）属于社会责任的国际性指导性标准。
- 国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的
- 企业集团的基本特征是什么？
- 成熟曲线的作用包括（）。
- 员工持股计划属于（）制度。
- （）属于人力资源管理的战略性职能。
- 企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现
- 因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为
- 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（
- 伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）