试题详情
- 单项选择题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。
A、基于胜任特征的应聘申请表设计
B、行为面试流程设计
C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
D、基于胜任特征的背景审查
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 下列属于劳动关系运行中的突发事件的有()
- 绩效矩阵的主要作用包括()
- 关于升等考试法,下列说法正确的是()。
- 关于升等考试法,下列说法正确的是()。
- ISO10015关注的焦点是()
- 关于学习与成长的核心思想,描述错误的是(
- 招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才
- 福利一般在确定以后,很难更改或取消,体现
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为
- 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理
- 下列工资学说中,属于早期工资学说的是(
- 对工资方案进行评价的内容,主要有()。
- ( )不是培训前期的准备工作
- ()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧
- ()是员工流动最准确的预报器。
- 团队薪酬设计流程的第一步是()
- 年薪制适用对象的特点包括()。
- 员工福利的基本类型有哪些?
- 基本工资一般基于以下()事实进行调整,具