试题详情
- 单项选择题ISO10015关注的焦点是（）
A、人
B、课程
C、费用
D、培训效果
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以成果为中心来设计部门结构，（ ）
- 绩效标准一般采用（）的办法来确定。
- 集体谈判制度的主要内容包括（ ）
- 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈
- 关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
- 什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么
- 平衡计分卡数据处理的步骤是（）。
- 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
- 以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
- （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳
- （）是检验员工自愿流出态度最好的工具。
- 简述人才选拔的程序和方法。
- 日本型的企业集团的母公司的职能不包括（
- 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标
- 下列关于培训考核说法正确的是（ ）
- 经营者年薪制的职能包括（）。
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创
- 在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任
- 培训中评估主要包括（ ）