试题详情
- 单项选择题以成果为中心来设计部门结构，（ ）
A、适合小型企业使用
B、容易造成管理人员膨胀现象
C、管理费用较少
D、是典型集权式结构
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述创新能力的含义。
- 分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一
- （ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
- 优秀企业吸引人才的优势有哪些？
- 简述公文筐测试的特点。
- （）的企业适合采取防御型战略
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的
- 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在
- 员工帮助计划的雏形是（）。
- 劳动争议诉讼的特征包括（）。
- 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战
- （）是被试者在不同时间接受测试结果一致性
- 一般而言，总经理的职权包括（）。
- 在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和
- 企业使命所描述的是（）。
- 绩效考评的意义是什么？
- 每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的
- 管理的含义和目标是什么？