试题详情
- 单项选择题()是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。
A、重测信度
B、同质性信度
C、一致性信度
D、评分者信度
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 偏正复句的偏、正句之间有( )等几种关系
- 企业愿景所描述的是()。
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为
- 在岗位平衡计分卡设计中,()不属于指向财
- 简述心理测试及相关概念。
- 以下行为属于违反相关劳动法规的是()。
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(
- 薪酬管理的目的是( )
- 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是()
- 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径
- ()反映了不同时间测量结果的一致性。
- ()可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的
- 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请
- 绩效考评的意义是什么?
- 根据部门和岗位的工作说明书中的内容,提炼
- 一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在
- 关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求,以
- 公文筐测试不适合测评( )。
- 关于产权结构,下列说法正确的有()。
- 企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现