试题详情
- 多项选择题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
A、传统职业生涯路径
B、网状职业生涯路径
C、横向职业生涯路径
D、双重职业生涯路径
E、多重职业生涯路径
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()可以通过集体协商谈判的方式确定
- 员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目
- 以成果为中心来设计部门结构,( )
- 中观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是
- ()是为了完成任务分工而设计的工具
- 在培训开发系统中,选定师资、教材是()的
- 效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本
- 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
- 简述企业集团管理体制的特点。
- 影响员工变动率的非工作因素包括()。
- ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训
- ()属于有形资本。
- 简述企业集团组织结构模式的选择。
- 重大安全卫生事故处理对策的基本前提是()
- 提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。
- 下列对绩效评估的内容表述,错误的是()
- 根据部门和岗位的工作说明书中的内容,提炼
- 关于劳按常理争议的诉讼时效,下列说法正确
- 企业战略的动态特点包括()