试题详情
- 单项选择题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
A、工作岗位分析
B、进行高层访谈
C、选择效标样本
D、定义绩效标准
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业集团是以()为主要联结纽带。
- 简述培训文化的含义及其功能。
- 简述员工培训开发评估反馈系统。
- 培训评估方法包括( )
- ()认为:员工的知识是“投入”,员工的行
- ()模式适用于基础性研究。
- 简述职业生涯早期阶段。
- 培训中评估主要包括( )
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为
- 关于期股,下列说法正确的是()。
- ()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的
- 专职的人事主管和人事管理部门出现在()
- 狭义的人力资本范畴包括()。
- 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()
- 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括
- 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关
- 关于逆向转换法,下列说法正确的是()。
- 在建立胜任特征模型的过程中,()。
- 战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐
- 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力