试题详情
- 单项选择题战略地图从（）角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。
A、经济增加值
B、利益相关者
C、平衡计分卡
D、岗位职责
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的特点不包括（ ）。
- 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有
- 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重
- 人力资本的特征包括（）。
- （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。
- 未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事
- （）属于工资决定理论。
- 看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲
- 监事会的权利包括（）。
- 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
- （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据
- 制定人力资本战略常见的过程包括（）。
- （）模式适用于基础性研究。
- 劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用
- 简述逻辑思维与辩证思维。
- （）是在别人的启发下，重新唤起已有的记忆
- 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员
- 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配