试题详情
- 多项选择题关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求,以下说法正确的是()。
A、全部都要经过劳动仲裁程序
B、起诉时间要符合有关规定的时效
C、起诉必须向有管辖权的法院提出
D、对仲裁结果不服,可以将仲裁委员会当作被告
E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的
- 绩效管理系统的运行方式包括()
- 创新方法中组合技法包括()。
- 以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是(
- 一般情况下,水平流动包括()之间的流动。
- 岗位设置的基本原则是( )
- 心理测试的标准化不包括()的标准化。
- 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括
- 关于战略和策略,说法正确的是()
- 关于期股,下列说法正确的是()。
- 在()情况下,员工所享受的福利待遇是一致
- 培训的直接成本包括()。
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目
- 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单
- 从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常
- 员工援助计划(EAP)起源于()。
- 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,
- 组合技法包括()
- 简述员工培训开发实施管理系统。
- 在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。