试题详情
- 单项选择题公文筐测试不适合测评（ ）。
A、计划能力
B、决策能力
C、整体运作能力
D、谈判能力
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目
- 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
- 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和
- 期权的赠予时机不包括（）
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创
- 关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企
- 对员工的流动率进行分析，（）。
- 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力
- 需要类别理论将人的需要分为（）。
- 简述员工招聘选择的系统流程？
- 企业集团的定义是什么？
- 职业病防治不力导致的突发事件属于（）。
- 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开
- 关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的
- 一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组
- 企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有
- 对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。
- 在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的