试题详情
- 多项选择题一般而言,()均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI
E、NNI
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 狭义的( ),是宏观经济调控的手段,用于
- ()反映了不同时间测量结果的一致性。
- 简述职业生涯早期阶段。
- ()属于半紧密层企业。
- 绩效管理委员会由()构成。
- PRI指标()。
- 马斯洛需求层次理论中,()需求层次属于保
- 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可
- 薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
- 针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司
- ()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚
- 因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民
- 员工持股计划属于()制度。
- 在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力
- 员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工
- 相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人
- “目标-致理论”认为,当个人目标与组织目
- 根据短期工资决定模型,如果雇主和工会的坚
- ()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处
- 人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职