试题详情
- 单项选择题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据
- 在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其
- 人力资源战略规划的定义是什么？
- （）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
- 关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
- （）属于对工资方案管理状况的评价。
- 学习型组织的特征包括（）。
- 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（
- 期望理论认为人的动机取决于（）。
- 1900年在法国巴黎成立的（），确定了国
- 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
- 在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标
- 组织职业生涯管理的任务包括（）。
- 计算绩效得分的方法包括（）。
- 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核
- 企业在处理重大突发事件时应做到（）
- 《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）
- 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和
- 关于激励理论，下列说法正确的是（）。
- 经营者年薪制的职能包括（）。