试题详情
- 单项选择题战略地图主要用于提炼()层面的KPI。
A、企业
B、部门
C、班组
D、岗位
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于我国和国际劳动立法的关系中,以下说法
- ()属于企业的硬文化。
- 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于
- 简述员工职业生涯早期的组织管理。
- ()属于对工资方案管理状况的评价。
- 福利一般在确定以后,很难更改或取消,体现
- ()是母公司之间运用范围最为广泛的联络方
- 绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能
- 通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指
- 企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意()
- 企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速
- ( )是用于岗位评价的方法。
- 劳动争议的类型和解决方式有哪些?
- 下列属于行为科学理论研究的是()。
- 企业录用人才的基本依据是()。
- 影响员工变动率的非工作因素包括()。
- ISO10015关注的焦点是()
- 有关培训组织管理系统的说法不正确的是(
- 以下对经济增加值含义表述正确的是,EVA
- 组织职业生涯管理的任务有哪几项?