试题详情
- 单项选择题通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A、财务
B、客户
C、内部流程
D、学习和成长
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 要做好统计资料的搜集工作,需根据( )选
- 通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系
- 对定性数据的处理,国际通用的方法是采用(
- 绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩
- 集体合同签订后,企业要将集体合同及说明材
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 组织职业生涯管理原则包括()。
- 制订招聘规划的原则有哪些?
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
- 在()的情况下,可能会采用降职这一方式。
- ()不属于薪酬的货币收益。
- 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包
- 在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬
- 绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能
- 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自
- ()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬
- 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )
- 员工持股()。
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 绩效棱镜的出发点是()