试题详情
- 单项选择题通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）
A、分子战略
B、关键绩效指标
C、战略性衡量项目
D、目标行动方案
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理系统的运行方式包括（）
- 运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体
- 应用公文筐时，应注题什么问题？
- 适合年薪制的人员的特点包括（）。
- “鱼骨图”分析的步骤主要是（）。
- 建立人力资源信息系统有何意义？
- 符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KP
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析
- 监事会一般由（）选举产生。
- （）属于企业的硬文化。
- 福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现
- 关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法
- （）是在别人的启发下，重新唤起已有的记忆
- 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职
- 培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（
- 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
- 对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的
- 在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
- 下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的
- 计算绩效得分的方法包括（）。