试题详情
- 单项选择题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
A、相关分析
B、因子分析
C、频次选择法
D、T检验分析
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 创新方法中组合技法包括（）。
- 关于工伤认定，以下说法不正确的是（）。
- 薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
- 找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力
- 下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。
- 以下关于经济增加值的表述，正确的有（）。
- 简述保障系统的内容。
- 组合技法有哪几种？
- 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
- 日历时间包括（）。
- 企业采用以投资促发展的战略时，（）。
- 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不
- （）属于工资决定理论。
- （）与工作岗位或技能的关系最紧密。
- 绩效管理系统的运行方式是（）
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 企业集团人力资本管理的内容包括（）。
- 考评运作体系设计的内容包括（）。
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准