试题详情
- 简答题简述保障系统的内容。
-
层次系统和过程系统只有在保障系统完善的情况下才能顺利运转。保障系统涉及三方面:思想建设、组织建设、制度建设
上述层次、过程、保障三个子系统构成纵横交叉、立体的企业职业生涯开发系统,可将企业职业生涯开发的责权利落实到各相关层次,并且每个层次上的职业生涯开发阿工作都在制度的保障下按一定的程序进行,只有这样才能保证企业人力资源开发工作具有较高的合理性与效率,使企业充分发挥其资源优化组合的绝对优势和相对优势。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在解决问题的过程中,()将众多信息和解决
- ()适合于对产品不断完善、改进。
- “魔鬼”训练是一种()
- 经营者年薪制的职能包括()。
- 弗洛姆认为,人的动机取决于()。
- 什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
- 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是()
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事
- 下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一
- 简述培训文化的发展过程。
- ()具有高任务具体性、非公司具体性和高行
- 以下关于竞业限制说法,正确的是()。
- 在沙盘推演测评法的操作过程中,考官的责任
- 以上属于重大劳动安全卫生事故的是()
- 岗位胜任模型的主要方法有哪些?
- 一般而言,()均可应用于企业、部门、班组
- 简述企业文化的定义及分类。
- ()和员工流动率成正比。
- 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()
- ()是制定薪酬战略的最后一步。