试题详情
- 简答题什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
-
工作分析,是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。
意义:(1)工作分析为组织设计和结构提供基础;(2)工作分析是制定人力资源计划的依据;(3)工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正;(4)工作分析使招聘活动有明确的目的;(5)工作分析使人员换岗工作更有效率;(6)工作分析使训练和开发有合理的方向;(7)工作分析为业绩平价提供客观标准;(8)工作分析为职业生涯计划提供方向。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在给定的经济环境下,()构成企业的最低工
- 用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。
- 如果从职能的角度看,总部组织结构的设计是
- 培训与开发运行的传统模式包括()模式和持
- 组织职业生涯管理的任务包括()。
- ()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬
- 从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常
- 专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升
- 简述员工培训的含义、类别和意义?
- 关于培训活动,下列说法正确的是()。
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
- ()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5
- 对行为面试体系进行评估的方法包括()。
- 薪酬战略的基本目标包括()。
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是(
- 关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是
- 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().
- 采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的