试题详情
- 单项选择题()是制定薪酬战略的最后一步。
A、对薪酬战略内涵进行分析
B、做出薪酬决策
C、制定薪酬制度体系
D、对薪酬战略重新做出评价和调整
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注
- 平衡计分卡数据处理的步骤是()。
- 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在
- 应用公文筐时,应注题什么问题?
- 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()
- 下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是(
- ()是被试者在不同时间接受测试结果一致性
- 简述员工工作健康的管理的具体内容。
- 简述沙盘的分类。
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的
- 战略性人力资源管理()
- SA8000的主要内容包括()。
- 薪酬管理的中心任务是()。
- 以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是(
- ()认为工资效益是决定工资水平的重要依据
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- 采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”
- 简述招聘规划的分工协作。
- ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训
- 以下关于劳动争议诉讼的说法,错误的是()