试题详情
- 单项选择题薪酬管理的中心任务是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除员工的不公平感
C、建立合理的岗位薪酬差距
D、支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）。
- “魔鬼”训练是一种（）
- 平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的
- 基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
- 在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低
- 组织职业生涯管理的任务有哪几项？
- 劳动合同短期化带来的弊端包括（）。
- （）不属于学习型组织的特征。
- 在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期
- 与其他公司协作的能力属于（ ）。
- 主题感受测试属于（）。
- 关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的
- （）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信
- 技术开发战略（）
- 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（
- 简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）
- 制定人力资本战略常见的过程包括（）。
- 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）
- 关于职权，下列说法正确的是（）。
- 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（