试题详情
- 单项选择题企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）
A、合理性原则
B、必要性原则
C、计划性原则
D、协调性原则
E、标准化原则
- E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略是（）。
- 企业工会依照法律规定，通过（）基本手段维
- 薪酬管理的公平目标不包括（）。
- 简述企业培训开发职能部门的组建模式。&#
- （）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧
- 战略地图主要用于提炼企业层面的（）。
- （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。
- 企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现
- 因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于
- 劳动争议诉讼的特征包括（）。
- 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长
- S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）.
- 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（
- 员工持股计划属于（）制度。
- 年薪制的特点包括（）。
- 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
- 提出知识型人才概念的是（）。
- （）是组织学习的首要的视觉和触觉环节。
- 促进培训成果转化的激励理论不包括（）。