试题详情
- 多项选择题计算绩效得分的方法包括()。
A、说明法
B、0-1法
C、相关分析法
D、区间赋分法
E、聚类分析法
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
- 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、
- ()不属于科学管理时期的重点研究领域。
- 传统的绩效评价体系以()指标为主。
- 员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时
- 一般来说,在行为面试所要考查的行为化胜任
- 说明职业锚开发的基本方法。
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资
- 在经营者年薪的()模式中,企业领导班子其
- 员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工
- 关于绩效管理系统,下列说法正确的是()。
- 猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对
- 福利保险管理的原则是( )
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事
- 要使企业组织有效运行,必须正确处理好哪三
- 平衡计分卡突出表现为四种平衡,具体为()
- 员工培训模型包括()。
- ()的工作价值取决于职位的职权和管理幅度
- 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在
- 确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注