试题详情
- 单项选择题构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工职业生涯发展方向包括（）。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
- （）是员工流动最准确的预报器。
- 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压
- 德尔菲法属于（）中的主要方法。
- 以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
- （）属于对工资方案管理状况的评价。
- 关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是
- 以下关于杜邦财务分析体系表述不正确的是（
- 培训文化的发展阶段包括（）。
- 结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层
- “魔鬼”训练是一种（）
- （ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题
- 关于战略，下列说法正确的是（）。
- 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会
- 对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
- （）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
- 公文筐测试的缺点包括（）。
- 平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的
- 简述企业员工培训开发规划的制订。