试题详情
- 多项选择题成熟曲线的作用包括（）。
A、确定企业的工资总额
B、确定员工的绩效表现
C、决定员工的工资等级
D、调整员工的工资结构
E、明确企业工资水平的市场定位
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于战略和策略，说法正确的是（）
- 职业生涯指导顾问的任务包括（）。
- 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（
- 绩效管理体系的评估方法有（）
- 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）
- 简述奥斯本检核表法。
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 平衡计分卡的作者是（）。
- （）适合作为提高研发有效性的部门KPI。
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为
- 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织
- 基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主
- 简述组织对职业锚的开发。
- EVA的含义是（）
- 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民
- 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主
- 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径
- 工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年
- 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
- 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（