试题详情
- 简答题企业集团的基本特征是什么?
-
基本特征:
1、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体。而企业集团本身不是法律主体,没有民事权利,不承担民事责任,既不是统负盈亏的经济实体,也不具备总体法人地位。
2、企业集团是以产权为主要联结纽带。企业集团以母子公司为主体,这是企业集团区别于其他企业联合体最基本特征。
3、企业集团是以母子公司为主体。主体是核心层和紧密层,核心层是集团公司,实质上是控股公司、母公司性质;紧密层是若干全资子公司、控股公司。
4、企业集团具有多层次结构。在企业集团内部,集团公司依据产权关系,统一行使出资人所有权(产权)只能,统一投资决策,统一配置资源,统一调整结构。具有金字塔式垂直控制的分层次的组织结构。第一层次企业是集团公司;第二层次企业包括:控股层企业、参股层企业和协作层企业;第三层次企业是一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。
绝对控股:持股比例超过50%;
相对控股:指投资企业中为最大的股东,一般持股比例超过30% 协作企业之间非产权关系。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错
- ()是涉及公司各个部门,推动企业总体发展
- 日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
- 关于内部导向战略,下列说法正确的是()
- 如果用双向规划过程来制定人力资本战略,(
- ()属于工资决定理论。
- 绩效管理委员会由()构成。
- “鱼骨图”分析的步骤主要是()。
- 影响培训成果转化的因素分析中,基于工作环
- 下列关于培训考核说法正确的是( )
- ()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬
- 在《中华人民共和国突发事件应对法》中,突
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
- 经济性福利不包括()。
- 关于项目团队,以下论述正确的有()。
- 企业集团的基本特征是什么?
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()
- 基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
- 根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是?