试题详情
- 单项选择题人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “企业中常见到的现象：一个人能力很强，但
- 简述发散思维与收敛思维的类型与区别。
- 培训与开发运行的模式包括（）。
- 平衡计分卡的实质是（）。
- 企业大学的组建模式包括（）组织模式。
- 福利对企业的作用不包括（）。
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
- 出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投
- 平衡计分卡在财务方面强调从（）的立场出发
- 效率工资理论认为（）。
- 绩效管理体系的评估方法有（）
- 以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）
- （）属于员工的外在发展。
- 职业生涯面谈一般由（）对员工实施。
- 职业选择与职业准备阶段的主要任务是？
- 下列属于行为科学理论研究的是（）。
- 关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法
- 在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的
- 集体协商时应当掌握的信息包括（）。
- （）不受意识主体的支配。