试题详情
多项选择题效率工资理论认为（）。

A、高工资未必高成本

B、高工资会导致高的员工流失率

C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

  • A,C

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