试题详情
- 单项选择题获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
A、观察法
B、问卷调查法
C、专家小组法
D、行为事件访谈法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法
- 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包
- 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首
- 主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。
- （）属于职业兴趣测试。
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（
- 平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）
- EVA的体系包括（）。
- 确定薪酬调查数据时应注意（ ）
- 简述企业集团职能机构的形式及缺点。
- （）类似于绩效考评中的关键事件法。
- 国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度
- 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
- 人力资本的特征包括（）。
- 关于平衡计分卡四个方面的关系，不正确的是
- 确定KPI的原则，正确的是（）
- 简述工作安全的预防措施包括哪些？
- 员工培训的需求分析可以从（）进行。
- 企业内部员工持股的特点不包括（）。