试题详情
- 多项选择题主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、自尊需要
E、自我实现的需要
- D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 审核应聘申请表的方法有（）。
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相
- 相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向
- 公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受
- 简述沙盘推演测评法的特点。
- 以下不属于集体谈判的内容包括（）。
- 在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最
- 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（
- 简述人才选拔的程序和方法。
- 在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相
- （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来
- 结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相
- 培训文化的发展阶段包括（）。
- 狭义的人力资本不包括（）。
- （）属于投射测试。
- （）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，
- 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用
- 关于产权结构，下列说法正确的有（）。
- 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评
- 关于组织学习力，下列说法正确的是（）。