试题详情
- 多项选择题员工培训的需求分析可以从()进行。
A、战略层次
B、组织层次
C、部门层次
D、班组层次
E、个人层次
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常,参加工作的早些年间,专业技术人员的
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
- 看到中学老师时,就想起他过去讲课的情境,
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(
- 简述职业生涯管理的概念。
- 部分案件有条件“一裁终局”是由我国()规
- 《中华人民共和国工会法》规定()。
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- ()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资
- 提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。
- 背景审查的内容包括()。
- 计算绩效得分的方法包括()。
- 下列关于集体谈判中的妥协和让步,描述正确
- 以下不属于当代劳工概念中所指的是()。
- 简述机遇、威胁分别包括什么?
- 职业生涯指导顾问的任务包括()。
- 企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应
- 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。