试题详情
- 单项选择题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）
A、个别争议
B、团体争议
C、权利争议
D、利益争议
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（
- 在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指
- 外派员工的薪酬定价方法包括（）。
- 简述使用心理测试的要求。
- 简述企业集团管理体制的特点。
- S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是
- 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组
- 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙
- 突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级
- 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。
- 组织层面上看，学习型组织有助于（）。
- 下列说法正确的是（）
- 简述奥斯本检核表法。
- 企业社会责任产生的直接条件是（）。
- 福利的特点包括（）。
- 企业中一次死亡（）人以上的，属于重大伤亡
- 对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
- 区分培训文化发展阶段的指标是（）。
- 薪酬的主要形式包括（）。