试题详情
- 多项选择题外派员工的薪酬定价方法包括()。
A、谈判法
B、自助餐法
C、当地定价法
D、平衡定价法
E、要素计点法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的
- ()是落实管控职能和业务,保证集团战略目
- 关于薪酬级差说法正确的是( )
- 绩效评估的特点是什么?
- 培训文化的发展阶段包括()。
- 平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是
- 对员工的流动率进行分析,()。
- 真正反映人力资本实质的是劳动者的()。
- 简述企业集团管理体制的特点。
- 组织职业生涯管理原则包括()。
- 要使企业组织有效运行,必须正确处理好哪三
- 在市场经济条件下,劳动条件的决定方式只能
- 绩效管理诊断的内容不包括()
- 简述职业生涯路径设计及其形式。̳
- 考评工作中应用最广泛的考评方式是()
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包
- 简述学习型组织的含义、特征和功能。
- 在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制
- 作为道德范畴的企业,需要承担由()构成的
- 当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇