试题详情
- 多项选择题关于薪酬级差说法正确的是( )
A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B、高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对
- 组织专家认为,要使企业的组织有效地运行,
- 员工工作安全与健康的意义是什么?
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可
- 影响培训成果转化的因素分析中,基于工作环
- 个人与组织相互接纳的时期是在()。
- 对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不
- 在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力
- 罗夏的墨汁测试属于投射测试的()。
- 联想思维训练有哪几种?
- ()属于对晋升结果进行评估的方法。
- EVA中的“4M”包括()。
- ()可以作为新员工判断自己是否被组织接纳
- 企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
- ()认为:员工的知识是“投入”,员工的行
- ( )是建立员工激励制度的前提和基础,也
- 在人力资源初级阶段,人事部门()。
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
- ()通常是企业组织变革的推动者。
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()