试题详情
- 单项选择题()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A、边际生产理论
B、人力资本理论
C、集体谈判工资理论
D、均衡价格理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在集体谈判中,工会的交涉力量会增强的情况
- 基本工资一般基于以下()事实进行调整,具
- 企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司
- 传统的绩效评价体系以()指标为主。
- 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招
- 企业集团的主要作用有哪些?
- 过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡
- 一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在
- 下列管理措施,()更可能出现在采取廉价竞
- 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是(
- 在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础
- 组织职业生涯管理有哪几项原则?
- 企业可以根据自身的实际情况,采取哪两类竞
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 在以刺激为基础的模式中,()属于工作本身
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相
- 福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服
- 对自愿流出者的访谈()。
- 企业培训开发体系的一般构成不包括()。
- ()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,