试题详情
- 单项选择题在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
A、岗位分析
B、了解劳动力需求关系
C、薪酬调查
D、了解企业的财力状况
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述设问检查法的含义和特点。
- 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是()
- ()属于对晋升结果进行评估的方法。
- 下列关于人力资本管理说法,正确的有()。
- 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的(
- 招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才
- 以下劳动关系领域的突发事件,员工们有以下
- 企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一
- ()不属于科学管理时期的观点。
- 对工资方案进行评价的内容,主要有()。
- ()类似于绩效考评中的关键事件法。
- 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征
- 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为
- 以下不属于财务绩效指标的是()。
- 简述企业员工的培训开发规划内容。
- 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5
- ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
- 部分案件有条件“一裁终局”是由我国()规
- “魔鬼”训练是一种()
- 基本工资一般基于以下()事实进行调整,具