试题详情
- 单项选择题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）
A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬的主要形式包括（）。
- 以下属于重大劳动争议的是（）
- （）是公司的二级战略。
- 人才录用决策的程序包括（）。
- （）是应用最为广泛的考评方式。
- 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目
- （）不属于创新技法中的组合技法。
- 以下不属于集体协商的特点的是（）
- 在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离
- 胜任特征（）。
- 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
- 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组
- 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工
- （）适合作为提高研发有效性的部门KPI。
- 对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
- 简述国外企业集团管理体制的类型。
- 简述年度培训计划的制订。
- （）属于社会责任的国际性指导性标准。
- 为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的