试题详情
- 多项选择题以下属于重大劳动争议的是（）
A、团体劳动争议
B、矿山安全事故
C、劳资冲突
D、集体劳动争议
E、施工现场事故
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）既可以在本部门沿传统职业路线前进，也
- 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除
- 采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”
- 以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下
- （）属于培训的内在风险。
- 以下表述，不单纯属于劳工问题的社会性的是
- 在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制
- 以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个
- （）属于对晋升结果进行评估的方法。
- （）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业
- 如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设
- 企业集团人力资本管理的内容包括（）。
- 员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱
- 科学管理之父是（）
- 区分培训文化发展阶段的指标是（）。
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包
- 简述企业集团的治理结构。
- 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最
- 下列说法错误的是（）。