试题详情
- 多项选择题以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是（）。
A、建立使命、愿景、价值观、长期目标
B、对企业所处的内外部环境进行分析
C、制定企业战略目标
D、战略执行与跟踪
E、战略评估与控制
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向
- 采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”
- 什么是积极性，它由哪些心理成分构成？
- （）属于个人因素的压力源。
- 关键绩效指标的层层分解不包括（）
- 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（
- 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩
- 简述企业集团职能机构的形式及缺点。
- 在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出
- 传统的绩效评价体系以（）指标为主。
- 什么是激励，激励的基本要求是什么？
- 以下不属于团队具有的特点是（）
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（
- “集团管控”这一概念的提出，更突出了传统
- 以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。
- 确定KPI的原则，正确的是（）
- 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括
- 员工培训模型包括（）。
- 以下不属于当代劳工概念中所指的是（）。
- 为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包