试题详情
- 多项选择题关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。
A、指标编号和名称
B、设定目的
C、数据来源
D、计算方法
E、考评周期
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述职业心理测试的种类(手段)。Q
- 以下劳动关系领域的突发事件,依据有关规定
- 平衡计分卡的指标可分为()。
- ()可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的
- 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要
- 常见思维障碍有哪几种?
- 简述战略与策略。
- 从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略
- 企业集团管控的管控基础是()。
- 如果人员的()不能达到组织提出的效益标准
- 一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在
- 战略地铁图是通过()将战略主旨和企业层面
- 劳动合同中,法定条款不包括( )。
- 绩效棱镜的出发点是()
- 关于劳工问题,下列说法正确的是()。
- 在集体谈判中,工会的交涉力量会增强的情况
- ()可以通过集体协商谈判的方式确定
- 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所
- 关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()
- ()将员工的职业发展限定在一个职业部门。