试题详情
- 单项选择题关于绩效管理委员会的主要职责内容,说法错误的是()
A、领导和推动企业的绩效管理
B、设计方案与实施控制
C、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D、修改和调整现行绩效管理方案
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于内部导向战略,下列说法正确的是()
- 薪酬管理的中心任务是()。
- 人员招聘的直接目的是为了()。
- 实施员工援助计划有重大意义,以下属于个人
- 职业生涯面谈一般由()对员工实施。
- ()具有低任务具体性、低公司具体性和高行
- 简述企业集团人力资本管理的特点。
- ()不属于战略分析工具。
- “企业管理层和员工的学习成长将视为知识转
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组
- 职业特征属于现实型的是( )。
- 集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通
- 构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用
- 鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性,重大
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()
- ()通常是企业组织变革的推动者。
- 企业内部员工持股的特点不包括()。
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 胜任特征模型研究中,T检验是为了()
- 《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣()