试题详情
- 单项选择题“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。
A、短期目标和长期目标之间的平衡
B、定量衡量与定性衡量之间的平衡
C、外部衡量和内部衡量之间的平衡
D、期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述岗位胜任特征模型的分类。
- 人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎
- 企业进行福利监控的原因包括（）。
- 企业集团的优势包括（）。
- 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自
- 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力
- 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）
- EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础
- “多劳多得”体现了（）。
- 平衡计分卡的数据比较分析包括（）。
- （）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
- 在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激
- 在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的
- 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
- 正确处理集团利益关系的四个基本原则是什么
- 简述员工工作健康的管理的具体内容。
- 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不
- （ ）属于结果导向型评价方法。
- 简述人力资本的含义。